Na passada quarta-feira, 20 de março em Valência e quinta-feira 21 em Madrid, realizou-se a Townhall da HipoGes Iberia, uma reunião anual onde executivos, partners e membros da empresa fazem apresentações onde se avalia o passado, presente e futuro da empresa.
O evento teve lugar, tanto em Valência como em Madrid, nos hotéis da cadeia Vincci. Após as apresentações houve ainda um cocktail, onde foi oferecido a cada um dos participantes um presente corporativo.
Na sala de eventos do hotel, Javier Lorés revelou-se mestre de cerimónias, tendo apresentado o evento e os participantes.
Alejo Vidal-Quadras, representante da KKR em Espanha e membro do Conselho de Administração da HipoGes, foi o primeiro a intervir, com uma breve introdução em que destacou como a empresa excedeu as expectativas que a KKR tinha, no seu compromisso com a nossa plataforma.
Hugo Velez (General Manager Partner) referiu algumas mudanças na estrutura de gestão e enfatizou a boa adaptação do nosso COO Phil Walker, que se juntou a nós em agosto passado.
Lucía Fontes (Chief Finance Officer) deu destaque a certos momentos de 2018 – um grande ano para a HipoGes – e referiu os desafios para 2019. Ressaltou também a importância de todos os departamentos, tanto de operações como de apoio, que possibilitaram o alcance de ótimos resultados.
Posteriormente, voltou a intervir para informar dos novos escritórios da empresa, que exigem o nosso crescimento e novas linhas de negócio.
Claudio Panunzio (Advisory Director & Partner) apresentou uma análise da atividade da equipa de Advisory no ano passado e, também, uma análise de mercado com Hugo, que, por fim, fechou a apresentação apresentando os desafios e as oportunidades que existem em 2019.
Phil Walker (COO) ainda interveio para destacar os resultados das equipas de operações, o que refletiu o grande ano que a HipoGes alcançou em Corporate, Retail e Real Estate.
Javier Lorés (Chief Human Resources Officer) destacou dados relevantes para a equipa de Recursos Humanos, que possibilitam o desenvolvimento da nossa atividade, e como 2018 foi um ano de crescimento. Referiu ainda que a empresa cobriu internamente 75% das vagas, o que reflete o desenvolvimento profissional e de talentos dos colaboradores da HipoGes.
Por fim, como nas edições anteriores, foi reservado um tempo para questões, no qual os membros da HipoGes se puderam debruçar sobre diversos assuntos que afetaram a empresa – questões estas que foram esclarecidas pela equipa de gestão.
Muito em breve, os colaboradores de Portugal também irão celebrar o Townhall nos escritórios de Lisboa.