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A HipoGes Celebra o Dia Internacional do Orgulho LGBT

Hoje, dia 28 de junho, celebra-se o Dia Internacional do Orgulho LGBT. Podemos afirmar com orgulho que a diversidade e inclusão são marcas de identidade na HipoGes. Contar com pessoas que partilham visões e perspetivas distintas cria um ambiente polivalente e inovador, com maior flexibilidade e adaptação à mudança e potencializando a criatividade.

lgbt logo rsc inclusao diversidade empresa

Vários profissionais da equipa da HipoGes quiseram partilhar a sua visão, a sua realidade e as suas opiniões referentes a este tema através de um testemunho, que partilhamos abaixo, com grande agradecimento:

 

Concepción Lozano

Li recentemente um artigo no qual Margarita Alonso, diretora da Consultora Driversity, afirma que: “50% das pessoas LGBT preferem não divulgar sua identidade sexual no local de trabalho devido ao medo da discriminação, e temem que penalizem o seu desenvolvimento profissional.”

Grandes passos foram dados para eliminar certos tabus e alcançar uma maior CONSCIÊNCIA, ACEITAÇÃO e RESPEITO, e assim se verifica em Espanha visto ser o oitavo país da Europa com a maior aceitação da comunidade LGTBI. Mas, ainda assim, nunca me deixo de surpreender, até ao dia de hoje, e da minha experiência profissional, a alta percentagem de pessoas que continuam em silêncio por medo de discriminação.

A partir da convicção de que um bom ambiente de trabalho é construído “de” e “com” o respeito de todxs, considero-me afortunada por ser parte integrante de uma empresa tolerante que mostra que manter VISÍVEL a DIVERSIDADE faz parte do essencialmente NATURAL. No final de contas, trata-se de “seres tu mesmo”.

Todos devemos estar conscientes de que as REIVINDICAÇÕES e a DEFESA dos direitos da comunidade começam por MOSTRAREM-SE LIVREMENTE IGUAIS.

Agradeço por pertencer a uma empresa onde nunca tive medo de ser quem sou e ONDE POSSO SER COMO QUERO SER.

 

Adrián González

Tenho a sorte de ter começado a minha carreira profissional num ambiente em que nunca fui tratado de maneira diferente simplesmente por ter uma orientação sexual menos comum que o resto da sociedade. Cheguei a esta empresa como trainee, e algo que valorizo muito na HipoGes é o facto de me permitir crescer como profissional sendo tal como sou.

No entanto, é uma pena ter que se sentir grato por pertencer a uma empresa, por algo que deveria ser igual em todos os lugares. Tenho muitos amigos que infelizmente não podem dizer o mesmo do seu ambiente de trabalho, e que não podem ser livres e ser como são, e se o forem não terão o conforto que merecem como pessoas.

Afinal, é o que somos, pessoas; e é isso que nos temos de tornar. Pessoas.

 

Leiza Gonzalez

Podemos pensar que as pequenas mudanças não funcionam, mas o mundo não é inerte; o mundo transforma-se com cada movimento que fazemos. Talvez não possamos mudar de um dia para o outro, mas podemos dar o melhor de nós mesmxs nos pequenos espaços onde temos alguma repercussão.

Cada vez que permitimos diferentes modos de vida, damos um exemplo de que é possível criar ambientes nos quais somos um pouco mais nós próprixs, mais livres, mais felizes. E sem dúvida, em algumas áreas está a ser alcançado.

Obrigada àquelas pessoas que constantemente demonstram que preferem este caminho e que me permitem ser eu. Felizmente, acompanham-me todos os dias e dão-me confiança suficiente para não ter que evitar ou guardar as minhas orientações (sexuais, políticas, etc). E obrigada por promoverem iniciativas que relembram e mostram que é possível.

Espero que cada vez mais as organizações sigam o exemplo e criem um ambiente tão humano e produtivo como me proporcionam os meus companheirxs.

Não te esqueças, construímos o mundo a cada segundo. Tu e eu somos sociedade. Tu e eu, somos história.

 

Luis Ferris

Quando comecei a minha carreira profissional aprendi rapidamente que não era bem visto partilhar a minha orientação sexual no local de trabalho porque, por um lado, face a possíveis promoções era penalizado e a minha relação com colegas de trabalho ficava ressentida, sendo que em muitos casos passava a ser mais “cordial”. Com o tempo e a experiência, aprendes a falar o menos possível sobre a tua vida pessoal e a utilizar expressões neutras como “o meu parceiro” para deixar que cada pessoa pense o que quiser, de forma a normalizar a situação.

Por este motivo, quando entrei na HipoGes fiquei agradavelmente surpreendido ao ver que se pode falar abertamente sobre todo o tipo de temas e que não te veem como um bicho raro por seres diferente.

 

Anabela Semedo

Para mim é um grande orgulho fazer parte de uma estrutura com uma cultura e valores baseados na diversidade e inclusão.

Na HipoGes, onde me juntei há quase 9 anos, a diversidade de cultura, religião ou orientação sexual, entre outros, sempre foi considerada como um valor agregado. Afinal, somos um reflexo da sociedade em que vivemos.

Em 2017, assinámos a carta para a diversidade, assumindo o compromisso de promover uma cultura de inclusão baseada no respeito pelo ser humano.

Este ano também, iniciamos um novo projeto para desenvolver o plano de igualdade na HipoGes.

Estes são, entre outros, alguns dos motivos pelos quais estou nesta empresa há 9 anos e pelos quais ficarei por muitos mais! 

Obrigada