Com obras sempre em funcionamento e luz verde por parte do Governo para a reabertura das mediadoras imobiliárias no início do desconfinamento, o setor imobiliário e da construção em Portugal tem dado provas da sua resistência e importância como impulsionador da economia nacional.
No início do mês de junho, já 97% das empresas deste setor se encontravam ativas revelando-se, segundo o Banco de Portugal, pilares fulcrais para impedir uma recessão mais expressiva a nível nacional. Ainda assim, para enfrentar a crise e impulsionar o negócio, as empresas do setor procuram agora capital humano talentoso para integrar as suas equipas.
Para manter o setor ativo, tal como noutros setores, as mediadoras tiveram de adaptar os seus métodos de trabalho e introduzir a digitalização em vários processos. Contudo, neste setor, a tecnologia não substitui os recursos humanos, por ser necessária uma figura relevante e humana que transpareça credibilidade, segurança e confiança. São precisas pessoas motivadas e proativas, capazes de aceitar desafios e agarrar oportunidades em tempos insólitos. Assim, as imobiliárias focam-se agora na procura de profissionais com elevados níveis de formação e experiencia, mas acima de tudo, compromisso.
Em entrevista à idealista, Ricardo Sousa, CEO da Century 21 em Portugal e Espanha, partilhou a sua visão quanto à realidade e futuro do setor imobiliário, bem como a estratégia de recrutamento e o perfil ideal de um consultor.
“A mediação imobiliária exige, agora, uma ampla prestação de serviços complementares, quer aos consumidores, quer às próprias equipas comerciais, para garantir níveis superiores de eficiência de serviço e a criação de valor relevante. Na rede Century 21 Portugal, adotámos uma estratégia de recrutamento com base num processo de seleção estruturado, que nos permite identificar os perfis mais ajustados aos nossos valores empresariais e à nossa visão de futuro, para o setor imobiliário. […] Neste contexto de mercado, mais complexo e incerto, são necessárias outras tipologias de competências, níveis mais elevados de formação e profissionalização, e um grau de compromisso superior, por parte dos profissionais de mediação imobiliária.”
Com mais de 3.500 colaboradores, a Century 21 Portugal tem um processo de recrutamento constante para perfis de diversas áreas, como consultores imobiliários, coordenadores de equipa, técnicos de Recursos Humanos e diretores comerciais.
Como parte integrante do Sistema Century 21 em Portugal, a HipoGes é também responsável pelo dinamismo da atividade de mediação imobiliária. Com duas agências a abrir brevemente em Lisboa e no Porto com o nome Century 21 Now, o grande foco prende-se na captação de profissionais talentosos e resilientes para a criação de uma equipa forte e dinâmica.