Construye una carrera profesional de éxito en un entorno laboral único

Ven a trabajar a una plataforma de gestión de referencia en el sector. Únete a un proyecto que garantiza tu desarrollo profesional. Una realidad diferente donde tu opinión cuenta
Proyecto
En Hipoges presentamos un proyecto diferenciador, independiente y de prestigio, con más de 15 años de experiencia en la gestión de una amplia diversidad de activos. Ofrecemos un proyecto internacional, con presencia en cuatro países. Con 48.500 millones de activos bajo gestión, más de 1600 personas en la plantilla, más de 120 carteras en gestión y más de 64 clientes diferentes, nos consolidamos como el servicer multicliente de referencia del sector.
Compensación
Trazamos un sistema retribuido atractivo y equitativo, basado en criterios de responsabilidad relacionados con el puesto de trabajo. Incentivamos la consecución de metas y objetivos a través de una política de retribución variable, basada en criterios cualitativos y cuantitativos. Además, contamos con diferentes elementos retributivos que ponen a nuestros colaboradores en el centro de la estrategia de la empresa.
Desarrollo
Creemos firmemente en el desarrollo de todas nuestras personas. Por ello nuestro modelo de desarrollo está basado en tres pilares: aprender uno mismo, aprender de los demás y aprender de la propia evolución del negocio. Hipoges favorece un entorno positivo para el intercambio de ideas a través de las interacciones positivas y la realización de proyectos conjuntos entre todas las personas que conforman la familia Hipoges. Además, se realizan acciones formativas adaptadas a cada persona.
Entorno
El equipo de Hipoges lo forman personas orgullosas de compartir su experiencia y talento con sus compañeros y compañeras. Los espacios “open space”, las zonas de coworking, los despachos y salas de reuniones acristaladas, favorecen la transparencia y la cooperación. Contamos con una plantilla joven en la que la diversidad favorece un entono plural que nos permite fomentar opiniones y puntos de vista diferentes y enriquecedores.
Compromiso
La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares de la estrategia de Hipoges. Se realizan distintas acciones enfocadas a mejorar la realidad de los colectivos más necesitados. Nuestro desempeño social, ecológico, económico y de buen gobierno se integra en todos los ámbitos de la empresa con el objetivo de hacer del mundo que nos rodea un lugar mucho mejor.
Diversidad
En Hipoges, la diversidad forma parte de nuestra cultura empresarial. Concebimos y desarrollamos el talento sin prejuicios ni barreras. La convivencia e interacción de trabajadores con características variadas, crean un entorno rico en ideas, experiencias, puntos de vista, necesidades y motivaciones. La diversidad en Hipoges suma. Por ello, creamos un ambiente inclusivo en el que cualquier persona podrá desarrollarse y sentirse a gusto.

Oficinas de Madrid

Oficinas de Lisboa

Oficinas de Valencia

Testimonios

We are happy and we know it

Basada 100% en feedback directo de empleados, esta certificación es otorgada por la empresa Choose My Company, que reconoce y premia a las empresas en base a su gestión de la motivación y felicidad de la plantilla. Nos enorgullece que se nos reconozca como una empresa en la que el desarrollo de nuestra actividad se encuentra ligado a la felicidad y a la motivación, sin los cuales no entendemos que sea posible obtener un rendimiento adecuado en el trabajo.

RECONOCIMIENTO

  • Política de compensación: aplicamos criterios de responsabilidad y de valoración del puesto de trabajo, garantizando así una estructura salarial justa y equitativa
  • Compensación variable por objetivos, individuales y de empresa.
  • Bonus adicional por programas especiales.
  • Plan de retribución flexible – HipoFlex: damos la posibilidad a todas las personas empleadas a solicitar ticket restaurante, tarjeta de transporte y/o cheque guarderia.
  • Póliza colectiva de salud.
  • Complementos: antigüedad, complemento del 100% de salario base en casos de IT.

FLEXIBILIDAD

  • Hipoges SmartWorking
    1. Horario flexible
    2. Suma vacaciones
    3. Trabajo a distancia
  • Jornada intensiva – viernes y verano (julio / Agosto)
  • Vacaciones:
    1. 22 días laborables por año
    2. 2 días de asuntos propios por año
    3. 1 día adicional en Navidad
    4. 1 día por cumpleaños
  • Permiso de lactancia posibilidad de acumulación en 15 días laborables.
  • Modelo de desarrollo 70-20-10
    • 70% Experience Based
    • 20% Working with People
    • 10% Training & Education
  • Autoevaluación de desempeño: como herramienta de desarrollo y de toma de conciencia del propio performance.
  • Evaluación de desempeño – year end: en la que todas las personas de Hipoges reciben feedback y en la que se fijan nuevos objetivos de desarrollo.
  • Seguimiento de desempeño – mid year: en la que todas las personas comprueban el desarrollo de sus objetivos y reciben feedback sobre la primera etapa del año.
  • Plan de desarrollo individual: herramienta en la que cada persona elige las áreas y competencias en las que poder desarrollarse.
  • Rotación interna – movilidad funcional: sistema que permite la movilidad entre distintas posiciones y departamentos.
  • Programa de reskilling: capacidad para desarrollar skills necesarias en caso de necesitar o desear un cambio de actividad o responsabilidad
  • Programa de formación – Hipoges L+Earn: método a través del cual cada persona puede desarrollarse tanto técnica como competencialmente. Las acciones formativas se dividen principalmente en:
    • Formación interna
    • Formación On Line
    • Fast learning
    • Formación externa
  • Desarrollo de liderazgo – Hipoges Management excellence: sistema que permite que los puestos de responsabilidad de la compañía puedan desarrollarse competencialmente para mejorar en su liderazgo y gestión de equipos.
  • Programa Master: programa que permite la financiación de Máster y/o estudios similares a los trabajadores de Hipoges.
  • Programa de desarrollo de Jóvenes Talentos: formación y desarrollo para talento joven con el objetivo de formar parte del equipo de Hipoges terminado el periodo.
  • HipoCare: plan de bienestar con iniciativas enfocadas a la mejora de la condición física, la nutrición y la conservación del medio ambiente. (www.hipocareplan.com)
  • Oficinas e instalaciones: funcionales, modernas y accesibles.
  • Desayunos Hipoges: ocasionalmente, para comenzar el día compartiendo con el resto del equipo.
  • Día de la fruta: todos los miércoles, repartimos fruta en las cocinas de las oficinas para seguir apoyando las dietas saludables.
  • Café para todosdisponemos de cocinas equipadas en las que siempre hay a disposición del trabajador leche, café, infusiones…
  • Engagement survey – workshops de clima laboralpara conocer el nivel de satisfacción y compromiso, y emprender acciones que nos permitan mejorarlo.
  • Talk to Hipoges: canal adicional para que los empleados puedan expresar su opinión.
  • Hipoges Newsletter: proporciona información de actualidad de la empresa. (www.hipogesnews.com)
  • Hipoges Town Hall Meeting: encuentro para compartir con los trabajadores información relevante del negocio.
  • Hipoges Summer Party: actividad outdoor anual que pretende fortalecer las relaciones de equipo.
  • Hipoges Year-end Party: celebración de eventos con motivo de Navidad.
  • Buddy Program: proporciona a las nuevas incorporaciones un punto de contacto o referencia durante su etapa de integración en la compañía.
  • Hipoges Football team: participación en la Liga de empresas.