Construa uma carreira profissional de sucesso num ambiente de trabalho único

Venha trabalhar com um servicer de referência no setor. Junte-se a um projeto que assegura o seu desenvolvimento profissional. Uma realidade diferente, onde a sua opinião faz a diferença
Projeto
A Hipoges apresenta um projeto distinto, independente e de prestígio, com mais de 10 anos de experiência, sendo especialista na gestão de uma grande variedade de ativos. Oferecemos um projeto internacional, com presença em três países. Com 24.000 milhões de ativos sob gestão, cerca de 800 colaboradores, mais de 80 carteiras sob gestão e mais de 40 clientes diferentes, estabelecemo-nos como o servicer multicliente de referência no setor.
Compensação
Traçamos um sistema de remuneração equitativo, com base em critérios de responsabilidade referentes ao posto de trabalho. Incentivamos o alcance de metas e objetivos através de uma política de retribuição variável, baseada em critérios qualitativos e quantitativos. Além disso temos diferentes elementos de remuneração que fortalecem a ideia do colaborador como um elemento central do modelo de negócios.
Desenvolvimento
O sistema de desenvolvimento é baseado em três pilares: aprender sozinho, aprender com os outros e aprender com a evolução do próprio negócio. A Hipoges favorece um ambiente saudável para a troca de ideias através de interações positivas dos trabalhadores e a realização de projetos conjuntos. Além disso, são realizadas ações de treino adaptadas a cada colaborador.
Ambiente
A equipa Hipoges é formada por pessoas que se orgulham de partilhar a sua experiência e talento com os seus colegas. Os open spaces, as áreas de coworking, os escritórios e as salas envidraçadas, favorecem a transparência e a cooperação. Uma equipa jovem onde a diversidade favorece num ambiente plural que nos permite ter opiniões e pontos de vista diferentes e enriquecedores.
Compromisso
A Responsabilidade Social Corporativa é um dos pilares da estratégia da Hipoges. Diversas ações são realizadas com o objetivo de melhorar a realidade dos grupos mais carentes. O nosso desempenho social, ecológico, económico e corporativo está integrado em todas as áreas da empresa com o objetivo de tornar o mundo em nosso redor num mundo melhor.
Diversidade
Na Hipoges, a diversidade faz parte da nossa cultura corporativa. Concebemos e desenvolvemos talentos sem preconceitos ou barreiras. A convivência e interação de trabalhadores com características variadas, criam um ambiente rico em ideias, experiências, pontos de vista, necessidades e motivações. A diversidade na Hipoges aumenta. Portanto, criámos um ambiente inclusivo no qual todos se podem desenvolver e se sentir à vontade.

Testemunhos

We are happy and we know it

100% baseada no feedback direto dos colaboradores, esta certificação é atribuída pela empresa Choose My Company, que reconhece e premeia as empresas com base na gestão da motivação e felicidade dos seus colaboradores. Orgulhamo-nos de ser reconhecidos como uma empresa em que o desenvolvimento da nossa atividade está ligado à felicidade e à motivação, sem as quais não entendemos ser possível obter um desempenho adequado no trabalho.

RETRIBUÇÃO

  • Política de remuneração: aplicamos critérios de responsabilidade e de valorização do posto de trabalho, garantindo assim uma estrutura salarial justa e equitativa
  • Remuneração variável por objetivos, individuais e empresa
  • Bónus para programas especiais.
  • Plano de retribuição flexível – HipoFlex: oferecemos aos colaboradores a possibilidade de receber uma componente variável que se aplica à sua formação e à educação dos seus dependentes em forma de ticket.
  • Política coletiva de saúde.
  • Complementos
  • Período de amamentação: redução do horário de trabalho durante um ano.

FLEXIBILIDADE

  • Hipoges SmartWorking
    1. Horário flexível
    2. Aquisição de dias de férias
    3. Trabalho à distância
  • Jornada intensiva – Sextas-feiras e verão (julho/ agosto)
  • Férias:
    1. 22 dias úteis por ano
    2. 1 dia adicional no Natal ou Ano Novo
    3. 1 dia adicional no teu aniversário
  • Flex-holidays: Possibilidade de comprar 2 dias de férias adicionais por ano.
  • Modelo de desenvolvimento 70-20-10

    • 70% Experience Based
    • 20% Working with People
    • 10% Training & Education
  • Autoavaliação de desempenho: como ferramenta de desenvolvimento e consciencialização da própria performance.
  • Avaliação do desempenho – year end: na qual os colaboradores recebem feedback e onde se fixam novos objetivos.
  • Plano de desenvolvimento pessoal: ferramenta na qual o colaborador identifica as áreas e competências que pode desenvolver.
  • Rotação interna – mobilidade funcional: sistema que permite a mobilidade entre cargos e departamentos distintos.
  • Programa de reskilling: capacidade de desenvolver skills necessárias caso o colaborador pretenda alterar a atividade ou responsabilidade.
  • Programa de formação– Hipoges L+Earn: método através do qual os colaboradores se podem desenvolver tanto a nível técnico como as suas próprias competências. As ações formativas dividem-se principalmente em:
    • Formação interna
    • Formação Online
    • Fast learning
    • Formação externa
  • Desenvolvimento de liderança – Hipoges Management excellence: sistema que permite que as posições de responsabilidade da empresa sejam desenvolvidas com competência para melhorar liderança e gestão de equipas.
  • Programa Master: programa que financia o mestrado ou estudos semelhantes aos colaboradores Hipoges.
  • Programa de desenvolvimento dos Jovens Talentos (You Next): formação e desenvolvimento para talento jovem com o objetivo de integrar a equipa da Hipoges quando o período de contrato acabar.
  • HipoCare: plano de bem-estar com iniciativas focadas na melhoria da condição física, da nutrição e da conservação do meio ambiente. (www.hipocareplan.com)
  • Escritórios e instalações: funcionais, modernas e acessíveis.
  • Happy Index AtWork certification: Baseado 100% no feedback direto dos colaboradores, esta certificação, concedida pela empresa Choose My Company, reconhece e premia as empresas com base na motivação e felicidade dos colaboradores.

  • Super pequeno-almoço Hipoges: todas as últimas quartas-feiras de cada mês para encerrar mais um grande período e ter um momento mais relaxado com toda a equipa.
  • Café para todos: tanto a copa como os corners estão equipados com máquinas de café, do qual os colaboradores podem usufruir todos os dias, sempre que desejarem.
  • 54% da equipa são mulheres. Na Hipoges lutamos pela igualdade, um desafío da atual sociedade. Graças a nosso plano de igualdade temos políticas que nos permitem eliminar a disparidade de género e contribuir com nossa quota parte para um futuro justo.
  • 82% recomendam a Hipoges. Os resultados da nossa última pesquisa de satisfação no trabalho refletem que as pessoas que trabalham na Hipoges recomendaríam a empresa como um lugar para desenvolver o seu trabalho futuro.
  • Engagement survey – workshops sobre o ambiente de trabalho: para conhecer o nível de satisfação e compromisso dos colaboradores, e tomar ações que nos permitam melhorá-lo.
  • Hipoges Newsletter: proporciona informação atualizada da empresa.
  • Hipoges Town Hall Meeting: evento para partilhar com os colaboradores da empresa informações relevantes sobre o negócio.
  • Hipoges Team Building: atividade outdoor anual que pretende fortalecer as relações dentro da equipa.
  • Hipoges Christmas: celebração dos eventos de Natal.
  • Buddy Program: proporciona um ponto de referência ou contacto aos novos membros durante a sua etapa de integração na empresa.