Entrevista com Javier Lorés: o valor dos perfis universitarios nas organizações

Na HipoGes Iberia, consideramos perfis que acabam de concluir os seus estudos universitários. Durante o ano de 2015, e com o objectivo de identificar o melhor talento, colaborámos com a Alumni Global Search (uma plataforma digital, pioneira em Espanha, pensada especificamente para colocar os recém-licenciados em contacto com as empresas) com o intuito de atrair e seleccionar os candidatos idóneos para o nosso Programa de Internship. A cada ano, a HipoGes Iberia coloca em marcha o seu programa de estágios para os diversos departamentos de gestão. Durante o decurso dos mesmos, os trainees passam por cada uma das fases e funções de gestão desenvolvidas no departamento para o qual foram selecionados. Adicionalmente, são submetidos a um sistema de avaliação que lhes permite obter um feedback real do seu desempenho. No final do período de estágio existe a possibilidade de serem integrados na empresa, em função do seu desempenho e naturalmente das necessidades de contratação da HipoGes. Javier Lorés, Director de RH da HipoGes Iberia, foi entrevistado pela Alumni em Janeiro de 2016. O objectivo: conhecer o contributo que a incorporação de recém-licenciados ou estagiários pode representar para as empresas. Além disso direccionou o foco de atenção tanto nos aspectos positivos, como nas áreas que estes universitários devem desenvolver para que possam dar, o quanto antes, os seus primeiros passos no mundo do trabalho. A seguir, pode aceder à entrevista através do seguinte link.