A carta para a diversidade é uma iniciativa da comissão europeia.
Tem como objetivo envolver, de forma voluntária, os empregadores no sentido de estes implementarem e desenvolverem práticas e políticas internas de promoção da diversidade.
A carta para a diversidade é nada mais nada menos que um documento assinado de forma voluntária por empregadores de vários setores de atividade, sejam eles privados com ou sem fins lucrativos e do setor público.
Nesta, constam aquelas que são as medidas a tomar para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no emprego, independentemente da origem social, cultural étnica, idade, género, orientação sexual, características físicas, o estilo pessoal e também a religião.
As organizações signatárias são envolvidas nas decisões e levadas a participar na partilha das iniciativas tomadas no seio das suas empresas no âmbito da diversidade.
Com esta assinatura na carta portuguesa para a diversidade, pede-se que as políticas de diversidade desenvolvidas na HipoGes Iberia, percebam e valorizem o que nos une e o que nos diferencia, utilizando assim estas caraterísticas como fonte de inovação, resolução de problemas, foco no cliente, criatividade e envolvimentos de todos/as os/as colaboradores/as.
É objetivo da União Europeia que as cartas para a diversidade, contribuam para uma luta séria contra a discriminação existente no mercado de trabalho, bem como, para a promoção da igualdade.
Com esta “presença” na carta portuguesa para a diversidade, a HipoGes Iberia assume-se como uma empresa que integra as pessoas com base única e exclusivamente, nas suas competências profissionais e também naquela que é a sua experiência profissional, assegurando assim o acesso e a igualdade de oportunidades para todos/as.
Dentro desta temática, de referir que existe um fórum que tem como objetivo juntar as organizações signatárias e através deste partilharem todas as iniciativas que estão a ser levadas a cabo na contribuição da diversidade.
O I Fórum Nacional Para a Diversidade realizou-se no dia 22-05-2017 no ISCTE-IUL Lisboa.
Porque é que as empresas devem constar como signatárias da carta portuguesa para a diversidade?
Vários foram os efeitos positivos registados nas empresas que adotaram estas medidas, tais como:
- Diminuição do número de queixas e de reclamações, quer internas, quer externas;
- A rotatividade de pessoal reduziu
- Os próprios trabalhadores/as aumentaram o seu desenvolvimento
- O nível do atendimento e satisfação dos(as) clientes melhorou
- As ligações entre atividades dos(as) trabalhadores(as) e estratégia da empresa aumentou, existe um maior envolvimento
- As atitudes, os comportamentos e a conduta interna melhoraram
- As abordagens de Marketing tiveram um impacto mais positivo
É um orgulho enorme para a HipoGes Iberia ser signatária da carta portuguesa para a diversidade.
