Na passada quinta-feira, dia 15 de Dezembro, a Hipoges foi vencedora do 9º Prémio Saúde & Empresas. O evento realizou-se no Rastro Space, em Madrid e contou com a presença dos responsáveis pelos projetos mais valorizados pelo júri. A representar a Hipoges esteve Juan Neble, Diretor de Recursos Humanos de Espanha, juntamente com Begoña Aparicio, Consultora Sénior de Recursos Humanos, que também apoia as áreas de bem-estar e RSC da empresa.
A Hipoges, enquanto empresa que se foca no bem-estar de todas as pessoas da sua equipa, apresentou no dia 20 de Novembro uma exposição do trabalho realizado durante este ano de 2022, com iniciativas que favoreceram a saúde e a felicidade dos/as colaboradores/as.
O tema do 9º Prémio de Saúde & Empresas é a saúde e o bem-estar da força de trabalho das empresas. Por isso, foram avaliadas estratégias, políticas, atividades e iniciativas levadas a cabo pela Hipoges até ao ano de 2022. Não só a Hipoges foi avaliada a nível global, como se destacou pelo sue plano de bem-estar 360º – o HipoCare.
A estratégia HipoCare 2022 que ganhou o 9º Prémio de Saúde & Empresa
O objetivo da HipoCare é cuidar de todas as pessoas da equipa Hipoges, melhorando o seu bem-estar e felicidade, dentro e fora da empresa, através de políticas, atividades e iniciativas focadas no bem-estar, na nutrição e no meio-ambiente. Estas iniciativas são planeadas pelo departamento de Recursos Humanos.
A implementação das ações de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) é um dos pilares da estratégia da Hipoges. O desempenho social, ecológico, económico e de boa governação está integrado em todos os níveis da empresa, com o objetivo de tornar o mundo à nossa volta num lugar melhor.
As iniciativas HipoCare 2022 para o 9º Prémio de Saúde & Empresas
O compromisso da empresa centra-se no bem-estar de toda a família Hipoges. Desde 2019 que foram desenvolvidas diferentes iniciativas com o objetivo de cuidar dos/as colaboradores/as do Grupo. Por isso, foi com o maior prazer eu a Hipoges se apresentou como candidata ao 9º Prémio de Saúde & Empresas da RRHHDigital. As políticas e iniciativas levadas a cabo através do programa HipoCare dividem-se em 4 eixos: Corpo, Mente, Finanças e Flexibilidade. Estas são incluídas nos 3 grandes pilares que compõem o HipoCare: HipoHealth (Wellness), HipoFresh (Nutrição) e EcoGes (Ambiente).
Iniciativas HipoHeath
- Acordos com centros de Pilates e Yoga
- Acordos com centros de fisioterapia para a recuperação e/ou prevenção de distúrbios músculo-esqueléticos
- Workshops de ergonomia
- Aulas de Pilates em grupo no local de trabalho e em centros de yoga
- Eventos desportivos: liga inter-empresas de futebol e remo, bem como corridas e maratonas. Também existem outro tipo de equipas e encontros desportivos, que se encontram dentro do Corporate Sports em Portugal.
- Com o objetivo de continuar a apostar em iniciativas que melhorem a camaradagem e as relações entre os membros das nossas equipas, temos a Gaddex (por enquanto só em Espanha), uma plataforma para se combinarem planos de socialização fora do escritório.
- Iniciativas Pink October e Movember, que contribuem para a consciencialização das doenças femininas e masculinas, respetivamente.
- Modelo Smart Working, destinado à melhoria da conciliação da vida pessoal e profissional. Políticas como horários flexíveis, horários de trabalho reduzido no verão e todas as sextas-feiras, teletrabalho de 1 dia e 1/2 por semana, dia livre no aniversário, entre outros, contribuem para o modelo de trabalho Hipoges.
Iniciativas HipoFresh
- O Dia da Fruta, celebrado uma vez por semana, ajuda a introduzir hábitos saudáveis no ambiente de trabalho.
- Máquinas de venda automática saudáveis com deliciosas opções alternativas com menos açúcares, gorduras, sal e calorias.
- Pequenos-almoços saudáveis que permitem desligar um pouco do trabalho enquanto se aproveita um ótimo pequeno-almoço oferecido pela empresa com os/as colegas.
Iniciativas EcoGes
- Substituição de produtos de plástico por outros materiais menos poluentes
- Utilização de produtos energeticamente eficientes
- Ponto de reciclagem em todos os escritórios
- Pack de boas-vindas com produtos eco friendly ou reciclado.
O júri presente no 9º Prémio Saúde & Empresas RRHHDigital 2022 foi composto por Lola Ortuño (Diretora de Relações Humanas da L’Oréal Spain & Portugal), Viscasilhas de Belén (Chefe de Saúde e Bem-Estar na Ferrovial), Mayte Gómez (Country Manager de RH Iberia Cluster na Electrolux), Luis Tron (Chefe do Estado-Maior do Pessoal e da Cultura BP na Roche), Óscar Romero (Diretor do Grupo Pessoas e Organização do Grupo Donte), Ruth Hernández (Diretora de Pessoas e Cultura da Alsa), Jaime Castel (Diretor de RH da Konecta) e Mónica García Ingelmo (Gestora de Benefícios, Administração de RH e Saúde Ocupacional na Orange Spain).
Clique no link para saber mais sobre outras iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa realizadas pela Hipoges.