A Hipoges não quis perder a oportunidade e voltou a celebrar, em maio, o Mês Europeu da Diversidade, criando o hashtag #HipogesDiversiryMonth. Para comemorar esta época, a empresa realizou uma série de iniciativas no âmbito dos objetivos da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) que fez do mês de maio um mês dedicado à inclusão e à diversidade.
Estas iniciativas seguem o principal objetivo de sensibilizar, consciencializar e dar maior visibilidade a importantes questões como a igualdade, a diversidade e a inclusão.
Hipoges Iniciativas para o Mês da Diversidade e da Inclusão
Com o objetivo de não só consciencializar e dar visibilidade às questões de diversidade e inclusão internamente, a Hipoges fez uma série de comunicações no seu perfil corporativo no LinkedIn, com uma série de pílulas informativas. Clique em cada um deles para descobri-las:
Países e nacionalidades com representação na Hipoges
Departamentos que compõem a Hipoges
Proporção de mulheres vs. homens na Hipoges
Diversidade de Idades na Hipoges
Para além disso, a Diretora de Recursos Humanos de Portugal, Anabela Semedo, partilhou connosco um pouco mais sobre o tema através de uma entrevista para o Mês da Diversidade.
Quem é Anabela Semedo? Fale-nos um pouco sobre si e o seu percurso.
Gosto de me pensar como uma mulher self-made, venho de uma família humilde, com um pai emigrante de Cabo Verde e uma mãe alentejana habituada a trabalhar a terra.
Felizmente, nunca faltou comida na mesa, apesar de termos tido algumas dificuldades. Aprendi desde cedo que é preciso trabalhar muito para sustentar a família e isso é algo que carrego comigo até hoje e percebo que também estou a incutir isso no meu filho.
Tenho estudos universitários em Línguas e Literaturas Modernas – Variante de Estudos Portugueses. Não terminei a licenciatura porque decidi que queria experimentar o mundo real do trabalho.
Tive a oportunidade de trabalhar na área administrativa de um instituto de línguas e mais tarde num escritório de advogados até que surgiu o desafio de uma start-up há 13 anos chamada Hipoges.
Quando cheguei aqui era suposto dar apoio administrativo, mas como éramos tão poucos, acabei por ter a oportunidade de fazer muito mais. Naquela época não havia a multiplicidade de departamentos e áreas que temos hoje, então tudo o que não era o core business acabou por ser atribuído a mim, estamos a falar de trabalho de receção, office management, contabilidade, RH, etc.
À medida que a empresa cresceu, também eu tive oportunidades de crescer e foi-me dada a possibilidade de escolher a área em que gostaria de ficar e desenvolver-me e aqui estou hoje, à frente da equipa de RH local em Portugal.
Tenho muito orgulho do meu percurso, tive muitos desafios, mas também muitas oportunidades de evolução e crescimento profissional.
Maio é o Mês da Diversidade. O que é que os conceitos de diversidade, igualdade e inclusão significam para si?
São 3 palavras que significam muito para mim, como mulher, como mãe e como membro da comunidade africana.
Por estas 3 razões, sei por experiência própria que é necessário trabalhar duas vezes ou até o triplo do que aqueles que não se enquadram nas categorias acima.
Adotar as características que nos distinguem em vez de nos isolarmos, tratarmos as pessoas de forma justa e de acordo com a sua condição e dar-lhes voz e poder, isto para mim é Diversidade, Equidade e Inclusão.
Há uma frase que já ouvi e gosto muito de descrever sobre a Diversidade e Inclusão:
“Diversidade é ser convidado para uma festa; inclusão é quando não quer sair e eles o convidam para dançar; O justo é quando eles se lembrem de colocar a sua música favorita e; Pertencer é dançar como se ninguém estivesse a ver.”
Que vantagens vê numa empresa como a Hipoges, comprometida com a diversidade?
Talvez a abertura para ouvir diferentes perspetivas se destaque. Quando trabalhamos com pessoas diferentes, deparamo-nos com formas de ser e pensar diferentes das nossas e isso obriga-nos a exercitar a tolerância, a empatia e a compreensão que nos torna, a meu ver, pessoas com maior capacidade de ouvir perspetivas diferentes das nossas.
E é precisamente neste tipo de contexto que florescem diferentes formas de trabalhar, fomentando a colaboração, a criatividade e a inovação.
Na sua opinião, qual é o aspeto mais desafiante de trabalhar num ambiente onde existe diversidade e inclusão?
Este exercício de tolerância, empatia, compreensão e respeito para aceitar as características que nos distinguem. Não é de um dia para o outro e tem de haver um trabalho constante, não só da própria empresa, focado na sensibilização, formação e informação, criando momentos que permitam às pessoas conviver e dar-se a conhecer, bem como por parte das pessoas, que também têm de fazer a sua parte e aproveitarem todas estas oportunidades que têm para serem mais inclusivas e tolerantes.
Como argumentaria a favor da importância da diversidade, igualdade e inclusão para alguém que não entendesse tão bem esses conceitos?
Imagine que é convidado para uma festa e que nessa festa alguém o convida para dançar e até tocar a sua música favorita?!
Que medidas viu que são mais eficazes para alcançar uma verdadeira diversidade no local de trabalho?
Assumindo que não sabemos tudo e que todos, de uma forma ou de outra, temos preconceitos. Essa autoconsciência é a base para nos monitorizar-nos e trabalharmos ativamente para a inclusão.
A sensibilização e formação dos profissionais de recrutamento e também dos gestores para o recrutamento inclusivo, desconstruindo preconceitos é também, para mim, uma das formas de alcançar essa diversidade.
Formar quem procura talento e quem toma decisões é um primeiro passo, mas não podemos esquecer que depois é preciso criar as condições para acolher pessoas com características diferentes.
É também muito importante criar as parcerias certas que nos possam ajudar a alcançar diferentes potenciais reservas de talentos.
O que destacaria da Hipoges em termos de diversidade?
As empresas do grupo Hipoges, que empregam atualmente mais de 1700 pessoas, têm cerca de duas dezenas de nacionalidades diferentes. Em termos de género, há uma ligeira preponderância de pessoas do género feminino, o que me parece equilibrado, se pensarmos numa perspetiva global e reúne as mais diversas faixas etárias. Esta pequena amostra de diversidade já representa um grande desafio e sabemos que há muitas mais dimensões que a diversidade engloba. Como organização, saber que continuamos a trabalhar, dia após dia, para construir um ambiente inclusivo, é algo que nos deixa muito felizes.
Por fim, gostaria de deixar algum comentário geral sobre a diversidade na Hipoges e no mundo do trabalho?
O futuro e a sustentabilidade das empresas e negócios está associado à capacidade das empresas se adaptarem às constantes mudanças do mundo, de serem criativas e disruptivas. Ter pessoas com características diferentes significa ter visões diferentes, ideias diferentes e, consequentemente, trabalhar a componente de inovação.
Não tenho dúvidas de que as empresas que não trabalham numa perspetiva de diversidade podem ver a sua sustentabilidade a longo prazo afetada.
Além disso, internamente, um vídeo informativo sobre o Mês da Diversidade esteve disponível em todos os ecrãs dos escritórios de Portugal e Espanha.
Gostaria de conhecer outras ações que a Hipoges tem realizado? Descubra outras iniciativas de responsabilidade social corporativa da Hipoges.