O Grupo CMS realizou, no dia 11 de Março, o segundo evento dedicado às mulheres no setor do crédito, para comemorar o Mês da Mulher: Women in Credit 2021, o qual contou com o patrocínio oficial da HipoGes, que quis apoiar esta iniciativa.

O principal objetivo seguido pela Women in Credit 2021 baseia-se em dois aspetos de grande importância: promover o empoderamento e o papel das mulheres no sector do crédito e reconhecer as suas conquistas e evoluções. Este objetivo está sustentado na afirmação de que a igualdade de género é de importância vital para a consolidação do futuro do sector.

Nesta segunda edição do CMS Women in Credit discutiu-se a importância de promover o equilíbrio entre homens e mulheres nos conselhos de administração e nas funções de gestão do setor de crédito, através dos seguintes tópicos:

• A quanto se mede a presença feminina em conselhos de administração de empresas do sector do crédito;
• Existem regulamentos relativos à disparidade de género?
• Como beneficiam as empresas ao incluirem uma maior diversidade de género nas suas estratégias? Poderia isto significar uma maior retenção de talento? Vir-se-ia uma melhoria na rentabilidade?
• Quais são as estratégias e planos para a igualdade?
• A importância da formação e treino profissional e como contribuiem para a mudança.

O conhecimento e o desenvolvimento de oportunidades foram partilhados nesta segunda edição, através de conferências de live streaming (mesas formadas por líderes do setor que marcarão o roteiro para um futuro próximo), private meetings (espaço concebido para encontros one-to-one, com possíveis colaboradores, clientes ou amigos) e real time interactions (que contribuiu para o aumento do networking e do contacto com potenciais clientes, através de conversas e reuniões durante e após o evento).

As principais oradoras do Women in Credit 2021 foram:

• Clara Botana, Diretora de Assessoria Judicial Institucional, Banco EVO
• Cristina Aranda, Cofundadora da MujeresTech
• Ignacio Vilarroig, Managing Director do CMS Group
• Isabel García Mora, Santander Finance Group VP e Board Member ClimateKIC do Banco Santander
• Isabel Lara, Vice-Presidente da Atrevía: “Mulher e liderança: o teto de vidro está a começar a partir-se?”
• Patricia Suárez Ramírez, Presidente da ASUFIN
• Lola Valencia, Conference Director do CMS Group
• Silvia Escamez Romero, Cofundadora da Finteca e da ProHipotecas, Vice-presidente da AEF

O estudo “Women in Financial Services 2020“, de Oliver Wyman para 2020, reflete que Portugal está acima da média global para o número de mulheres nas comissões executivas do setor financeiro, 19%. A percentagem global é de apenas 6% de mulheres CEOs.

O Plano de Igualdade da HipoGes

O novo Plano de Igualdade da HipoGes 2021-2024 inicia o seu caminho pela igualdade empresarial, tanto para Portugal como para Espanha, com o objetivo de tornar a empresa mais inclusiva e diversificada, permitindo uma conciliação profissional, familiar e pessoal de acordo com necessidade de cada um.

O compromisso da Direção da HipoGes, da equipa impulsionadora, bem como dos Comités Permanentes para a Igualdade, para Portugal e para Espanha, e o Comité Global, irão impulsionar e responsabilizar-se pela conceção e aplicação, em particular dos planos para a igualdade, políticas e estratégias de não discriminação em geral. Estas entidade constituem o pilar fundamental para alcançar uma igualdade plena e eficaz em cada uma das nossas sedes.